为了抵御工会的侵害

因此公司竭尽全力让员工满意。公司甚至向那些在工厂生产芯片和设备的工人提供有竞争力的工资慷慨的股票套餐和社会福利。希望是让他们快乐而无能为力。这种做法在硅谷仍然根深蒂固。除了拥有大量股票外技术工人平均年收入为万美元是美国人平均收入的七倍。这是谷歌等公司认为没有必要设立劳工代表的另一个原因他们认为毕竟工资和工作条件已经非常公平了。然而奥马拉说对工会的敌意背后有完全不同的原因。人们严重担心过多的工人权利可能会减缓科技巨头的快速增长。



工会工人根本无法为科技公司提供他们所需的灵活性。毕竟该行业依赖于快速 电话号码数据 招聘和在需求变化时大幅裁员。几十年前芯片制造商英特尔联合创始人罗伯特诺伊斯提出了类似的观点不加入工会对我们大多数公司来说至关重要。诺伊斯和他的同事将技术据点视为摆脱传统工作模式的机会使制造汽车和开采矿物变得更加容易。如果我们有工会公司遵循的工作规则我们都会破产。像谷歌和微软这样的公司能够如此成功地抵御员工组织的侵害这一事实也归功于美国劳动法。加州大学圣塔芭芭拉分校劳工工人和民主研究中心教授纳尔逊利希滕斯坦表示这些法律使公司更容易解雇过于挑剔的员工。在美国因为员工加入工会而解雇他们也是非法的。这并不能阻止科技公司寻找其他理由终止合同利希滕斯坦说他几十年来一直作为劳工历史学家研究这个话题。







就在一个月前联邦官员发现谷歌可能不公平地解雇了两名抗议该公司在年与移民当局合作的员工。著名技术伦理学家蒂姆尼格布鲁也经历过类似的事情。去年年底她在谷歌工作期间被谷歌解雇。假期中。在一篇研究文章中他批评人工智能变得越来越难以控制少数族裔受到歧视却没有引起开发人员的注意甚至在谷歌也是如此。人工智能系主任杰夫迪恩为自己的离职辩护称格布鲁的文章没有达到我们的出版标准并且忽略了太多有关该技术最近积极改进的相关研究。列支敦士登强调这些事件并不是孤立的主要是因为公司受到的影响很小。解雇工会成员的制裁绝对是荒谬的利希滕斯坦说。如果被发现公司只需重新为被解雇人员提供工作机会并支付该员工自被解雇以来损失的所有工资。但他们中的大多数人无意返回。新成立的工人工会能够在多大程度上改变这一现实还有待观察。因为与代表大多数劳动力的传统工人代表不同工人工会仅将自己视为少数派工会。少数族裔工会的权力较弱无权谈判集体协议。然而它们提供了一些保护并且可以作为联合行动的基础结构。